时间:2025-06-21 16:01
一、劳动仲裁确定劳动关系开庭后多久有结果
根据《劳动争议调解仲裁法》,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需延期的,经仲裁委主任批准可延期并书面通知当事人,延长期限不得超15日。
也就是说,正常情况下45天会有结果,最长不超60天。若逾期未作出仲裁裁决,当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。所以,你可留意受理时间,若接近上述期限仍无结果,可及时联系仲裁委询问进展,必要时按法律规定维护自身权益。
二、劳动仲裁确认劳动关系后才能工伤认定吗
一般情况下,申请工伤认定需证明劳动关系。若有劳动合同等直接证据证明劳动关系,可直接申请工伤认定。但没有这些证据时,就需先通过劳动仲裁确认劳动关系。
根据规定,用人单位与劳动者就是否存在劳动关系引发争议,可通过劳动仲裁解决。仲裁确认劳动关系后,劳动者能凭此认定结果去申请工伤认定。不过,存在特殊情况,比如具备用工主体资格的承包单位违法转包,职工发生工伤,由该承包单位承担责任,此时不一定要先经仲裁确认劳动关系。
三、劳动仲裁确认劳动关系后才可以工伤认定吗
不一定。若用人单位与劳动者对劳动关系无异议,劳动者可凭劳动合同、医疗诊断证明等材料直接申请工伤认定。
但当双方存在劳动关系争议时,需先确定劳动关系。此时,劳动仲裁或法院判决是认定劳动关系的法定途径,拿到确认劳动关系的生效文书后,才能继续申请工伤认定。因为劳动关系是工伤认定的前提,社保行政部门需依据明确的劳动关系作出工伤认定决定。所以,只有在劳动关系不明确时,才需先经劳动仲裁确认,再进行工伤认定。
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